14 julio 2015
Ya se encuentra en producción nuestra herramienta para evaluación de Assessment Center “ARIEL Assessment Center”, que permitirá a los consultores de talento humano y observadores de procesos de selección de personal, realizar las evaluaciones y calificaciones en línea.
El Assessment Center, también conocido como “Entrevistas de Evaluación Situacional” es un proceso que facilita a los selectores de personal predecir conductas de los candidatos en situaciones concretas que tienen que ver con su futuro desempeño en el puesto vacante. Para esto se debe observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este tipo de situaciones.
ARIEL Assessment Center es una aplicación web que brinda a consultores y observadores las herramientas necesarias para llevar a cabo la observación. En la aplicación se aprecian las fotos de cada candidato para facilitar la tarea del observador. El observador dispone de casilleros para asignar la calificación de cada competencia que se esté midiendo en un determinado ejercicio, también puede ingresar observaciones acerca de cada candidato.
Los ejercicios y las competencias a evaluar en cada ejercicio son parametrizables y al final del proceso la aplicación genera un informe con las mediciones finales y las observaciones del consultor.
Esta herramienta está diseñada para consultores de selección de personal, les permitirá ahorrar tiempo de transcripción de datos, podrán obtener informes de manera inmediata y al estar automatizada, se evitan errores de transcripción de datos.